El Juzgado de Letras del Trabajo acogió en todas sus partes la demanda interpuesta por doña Alejandra Andrea Villagrán Torres en contra de la Ilustre Municipalidad de Paillaco, reconociendo la existencia de una relación laboral de carácter indefinido entre las partes desde el 1 de mayo de 2015 hasta el 31 de diciembre de 2024.

El tribunal estableció que la trabajadora se desempeñó bajo subordinación y dependencia y que el despido indirecto comunicado el 31 de diciembre de 2024 se encuentra justificado, al configurarse la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, es decir, el incumplimiento grave de las obligaciones del empleador.

En consecuencia, el municipio fue condenado al pago de las siguientes prestaciones:

    •    Indemnización sustitutiva del aviso previo: $1.100.000

    •    Indemnización por años de servicio: $11.000.000

    •    Recargo legal del 50%: $5.500.000

    •    Cotizaciones previsionales, de salud y seguro de cesantía impagas (AFP Provida, FONASA y AFC Chile), por el período mayo 2015 a diciembre 2024: $23.733.600 (monto aproximado)

    •    Multas estimadas por no pago de cotizaciones previsionales (1,5 UF por mes): $6.438.000 (monto aproximado)

Con estos antecedentes, el monto total estimado que la Municipalidad de Paillaco deberá pagar asciende, aproximadamente, a $47.771.600, sin contar los reajustes e intereses que se aplicarán según los artículos 63 y 173 del Código del Trabajo, los cuales podrían elevar aún más la deuda municipal.