Concejal Castro llama a hacer valer sus derechos a trabajadores que acuden a salud pública

Ante diferentes reclamos de trabajadores frente al tema de licencias medicas no entregadas el edil expreso a www.lavozdepaillaco.cl  “He recibido bastantes reclamos de personas que siendo contratados no se les da su licencia medica habiéndose les dado reposo tanto en la hoja de atención como en las fichas clínicas,  yo tengo entendido que hay una orden de parte del servicio salud Valdivia que como parte del servicio o atención medica debe entregarse la licencia a quien lo requiera y a quien el médico considere que necesita la licencia no se le puede reemplazar esto por un certificado médico,  porque el trabajador queda expuesto a que se le pueda despedir por el solo hecho de faltar y por haber presentado un reposo que no es una licencia médica, si considero que esto esta ordenado y hay documentación al respecto que dice que las licencia medicas deben ser entregadas el diferentes servicios ya sea SAPU consultorio o urgencias y así debe ser, entonces lo que debe hacer el trabajador es exigir su derecho, mas allá de que el médico tiene la potestad de decidir si requiere reposo o no, pero cuando ese reposo es reemplazado por un certificado considero que hay estamos vulnerando el derecho que tiene el trabajador a recibir su reposo como corresponde y  a su vez ver si le corresponde el reembolso por su licencia médica, por lo tanto veo que en ese sentido hay que tener cuidado porque creo que el derecho de las personas no se puede vulnerar”

Al ser consultado si esta situación también se da en el sector privado afirmo: “En el sector publico básicamente porque en el privado es sabido por todos que no hay ningún problema para que a un ciudadano le entreguen una licencia,  en el sector publico siempre asido un problema y yo no veo porque cuando está establecido que es parte de la atención que recibe el paciente, el llamado mío es a que los ciudadanos hagan valer sus derechos por eso es lo que corresponde y lo demás creo que hay que tener cuidado porque la gente se expone a perder el trabajo y legalmente yo no certifico siendo contratado de que estoy con reposo y después presento un certificado médico eso no me sirve absolutamente para nada y el empleador te puede despedir”.