Wednesday, June 1, 2022

Comisión de Salud de la Cámara aprueba “descanso reparatorio” para el sector privado de Salud

Por Prensa

Diputado por Los Ríos, Dr. Patricio Rosas, es uno de los autores de lainiciativa que ahora deberá pasar a votación en sala. Este martes, la Comisión de Salud de la Cámara de Diputados y Diputadas deChile, aprobó por unanimidad el proyecto que otorga un descanso compensatorioy/o reparatorio de 14 días hábiles al personal de salud […]

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FOTO DIPUTADO ROSAS


Diputado por Los Ríos, Dr. Patricio Rosas, es uno de los autores de la
iniciativa que ahora deberá pasar a votación en sala.


Este martes, la Comisión de Salud de la Cámara de Diputados y Diputadas de
Chile, aprobó por unanimidad el proyecto que otorga un descanso compensatorio
y/o reparatorio de 14 días hábiles al personal de salud de los recintos privados del
país, que han cumplido un rol fundamental en la pandemia de COVID-19.
Según explicó el diputado Patricio Rosas, esta iniciativa ya benefició al sector
público durante el año pasado, instancia en la que no se logró un acuerdo para
ampliarla a las y los trabajadores del sector privado de salud, “pero insistimos en
esta iniciativa junto a varios parlamentarios, y hoy logramos un avance clave para
el éxito del proyecto, al ser aprobado en Comisión de Salud por votación
unánime”.


“La pandemia nos enseñó que el esfuerzo complementario del sector público y
privado de salud, fue vital para salvar vidas; era de toda justicia otorgar un
descanso reparador a todos los hombres y mujeres que tanto hicieron en los
peores momentos de esta crisis”, sostuvo el diputado Rosas.


Este beneficio se otorgará por única vez al personal de la red asistencial de salud
privada del país, abarcando también a farmacias, sin distinción de la calidad
contractual que mantengan con sus respectivos empleadores, alcanzando los 14
días hábiles, que pueden tomarse de manera total o parcial, según se acuerde.
Asimismo, los días contemplados en esta iniciativa, se considerarán efectivamente
trabajados para todos los efectos legales, siendo compatibles con el uso de
feriados y permisos, pudiendo utilizarse inmediatamente antes o después de
éstos. El plazo máximo para utilizar este beneficio es de tres años corridos desde
la publicación de la Ley, siendo uno de los principales requisitos haberse
desempeñado en sus funciones de manera continua al menos desde el 30 de
septiembre de 2020 a la actualidad.